企业员工退休，有中级职称退休影响大吗?这个问题的核心是:职称对企业退休人员养老金是否有影响?首先，要明确，下文谈的是企业退休人员，不要拿机关事业单位退休人员来套。

第二，截止目前，没有任何针对中级职称退休人员有特殊照顾政策而如果是高级职称的退休人员，以前确实对这个群体退休时养老金及退休后养老金调整有些倾斜政策。如退休时增加500元或600元，退休后调整养老金时每月额外增加一些，如每月增加30元等。但现在退休时的照顾政策已经都取消了，退休后调整养老金的倾斜政策除极少数省份外，也基本都取消了。第三，有人质疑，为何要取消对企业退休高级职称人员的照顾呢?这要分开来说。

1、制定补贴政策时，主要是由于因为以前工人与高级技师、高级职称人员的工资相差很小，尤其是上世纪80年代未时，相互间可能仅相差十元或几十元，没有体现高级职称人员的实际社会价值。

2、同样是大中专毕业，以前分配至企业的人员与进入机关事业单位的人员，同样评定了高级职称，但退休时养老金相差较大，所以专门为这些有高级职称，做出贡献较多人员单独提高一定的待遇，具有补偿性质。

3、随着政策的不断调整，尤其是对有高级职称的人进行政策倾斜，退休待遇已经有一定幅度的提升，与没有高级职称人员差距拉开，基本达到了预期幅度，没有持续的必要，否则将产生新的不公平。4、随着社保政策的普及，具有高级职称的人员，足额缴纳养老保险后，绕费水平也都相对较高，退休后待遇已经不低。综上，由于多种因素的存在，所以逐步取消了照顾性政策，如北京，自2014年后退休人员，基本就享受不到相关待遇了