职称评审制度是人才发展体制机制的重要组成部分，在引导和激励专业技术人才队伍上发挥了重要作用，区人社局着力在精准评价人才、全面指导申报、规范评审程序、贯彻落实政策上下功夫，全面推动职称制度改革各项措施落地生根，多措并举优化初级职称管理服务工作，旨在不断激发全区专业技术人才队伍活力，服务全区经济社会高质量发展。

2023年度，为贯彻落实上级部门关于深化职称制度改革工作要求，进一步规范五华区专业技术人员初级职称考核认定工作，简化职称评价程序，畅通渠道，优化流程，提高评价效率，不断提高用人单位人才考核和人才评价的权重，区人社局多措并举，做好初级职称考核认定改革工作。

一是积极学习，领会精神。市局指导文件下发后，区人社局随即组织人员学习相关文件，深刻领会初级职称考核认定改革内涵，贯彻落实，强调要把改革自觉落实到行动上，既要用文件精神指导实践，使改革在五华区落地生根，又要切实抓好改革涉及的各项工作。

二是加大宣传，指导改革。区人社局迅速制定文件转发全区企事业单位，要求各单位迅速开展初级职称考核认定学习工作，转变观念，充分领会相关工作内容，积极贯彻落实，为初级职称考核认定创造各种有利条件。

三是按照要求，贯彻落实。结合“放管服”和“简政放权”等制度改革，落实初级职称考核认定的各项工作，发挥初级职称考核认定“简单、快速、方便”的优势，比如减少材料要求、制定材料清单、减少审批环节等措施，有效的贯彻落实初级职称考核认定工作。

在实际工作中，凡是与昆明市五华区各类所有制企事业单位、社会组织、工商注册地在昆明市五华区的外省企业子公司建立人事劳动关系的专业技术人员（含港澳台地区人才、持有外国人来华工作许可证的外籍人员），经单位考核合格的，均可直接认定相应的初级职称，昆明市及五华区不再组织各系列初级职称的评审工作，进一步方便用人单位开展初级职称申报工作，此举是职称申报流程再次优化及还便利于申报人员，考核认定较职称申报提交材料更少、申报时间更加灵活（考核认定一年考核申报四次，而职称申报职称申报一次）、审核流程更加简短，进一步方便用人单位开展初级职称申报工作，截止2023年12月，考核认定初级职称1074人次。

下一步，区人社局将不断创新工作模式，提高服务水平，促进五华区专业技术人才队伍发展，确保把道德高尚、专业技术强、知识水平过硬的专业技术优秀人才推荐选拔出来，促进五华区高素质专业技术人员职业发展，为五华区经济社会和谐发展提供有力的智力支持和人才保障。