职称评审作为一种专业水平和资格认定的制度，通常会考虑个体的学历、工作经验、专业成就等因素。然而，在一些情况下，个体可能因为各种原因，如特殊工作经历、非正式学习等，学历并不符合一般评审标准。那么，学历不够的情况下，是否可以评职称呢？这是一个备受争议的话题，本文将从不同角度进行探讨。

首先，学历不够可以评职称的情况应该是有一定的例外性。在一些特殊领域或者特定职业中，个体可能具有丰富的实践经验和专业技能，但由于各种原因并未获得正规的学历证书。这种情况下，如果能够提供足够的证明材料，证明其在该领域拥有足够的专业水平，也应该给予一定的评审机会。

其次，学历不够的情况下，应该强调实际业绩和成就的重要性。评审委员会在评价个体时，应该重点关注其在工作中取得的实际业绩和成就，而不是单纯地依赖学历水平来做出评价。如果个体能够在工作中展现出优秀的能力和表现，这也应该成为评审的重要参考因素。

然而，需要明确的是，即使学历不够，个体也应该在其他方面进行努力，以弥补这一不足。例如，可以通过参加培训、进修课程等方式来提升自己的专业技能和知识水平，从而在评审中展现出更强的竞争力。

此外，学历不够的情况下，也需要在评审制度中设立明确的特例规定，以确保评审的公平性和公正性。评审委员会可以制定一些具体的条件和程序，让个体在学历不够的情况下，有机会通过其他方式来证明其在专业领域的能力和水平。

综上所述，学历不够的情况下是否可以评职称是一个复杂而又具有争议性的问题。在特定情况下，应该给予个体一定的评审机会，强调实际业绩和成就的重要性。同时，个体也应该在其他方面进行努力，提升自己的专业水平。评审制度也应该设立明确的特例规定，确保评审的公正性和公平性。最终，应该建立一个能够全面评估个体专业水平的评审体系，让更多有能力的个体得到应有的认可和机会。