在职称评审中，努力、运气和后台三者都具有一定的重要性，但其影响程度可能因情况而异。

首先，让我们分别探讨这三个因素在职称评审中的作用：

1. 努力：努力是在职称评审中最为基础和关键的因素之一。个人通过不懈的学习、工作和实践，积累专业知识和技能，取得相应的业绩和成就，才有可能获得职称的认可。努力体现了个人的自我价值观和职业素养，是职称评审中最直接也是最为可控的因素之一。

2. 运气：运气在职称评审中也扮演一定的角色。有时候，评审委员会的构成、评审标准的变化或者评审时机等因素都可能影响到个人的评审结果。有些人可能在运气的帮助下，在评审中遇到更宽松的评审委员会或者更有利的评审标准，从而获得更好的结果。

3. 后台：后台指的是个人在职场上的人际关系网络和资源支持。拥有良好的后台可以为个人在职称评审中提供各种方面的支持，比如推荐信、资源信息、行业背景等。有时候，即使个人的努力和业绩并不出色，但通过后台的帮助，也能够在评审中取得不错的结果。

接下来，我们来讨论这三个因素之间的关系和相对重要性：

1. 努力 vs. 运气： 努力是取得职称认可的基础，没有充分的努力是很难获得职称认可的。然而，即使再努力，也无法完全控制评审中的各种变数，有时候运气的因素也会起到一定作用。因此，努力和运气二者缺一不可，但努力更多地决定了个人的基础实力，而运气则是一种不稳定的因素。

2. 努力 vs. 后台： 努力和后台之间的关系更像是一种互补关系。即使有再好的后台，如果个人没有充分的努力和业绩，也很难获得职称认可。但是，良好的后台可以为个人提供更多的机会和资源，帮助个人在评审中获得更好的结果。因此，努力是个人实力的体现，而后台则是为了更好地展现个人实力而提供的一种支持。

3. 运气 vs. 后台： 运气和后台之间也存在一定的联系。有时候，良好的后台可以为个人带来更好的运气，比如通过关系网络获得更好的评审机会或者更宽松的评审标准。但运气也可能独立于后台存在，即使个人没有太多后台支持，但在评审中仍然可能因为一些意外的因素而获得好的结果。

综上所述，努力、运气和后台三者在职称评审中都具有一定的重要性，但它们的影响程度可能因情况而异。在实际操作中，个人应该努力提升自己的专业水平和业绩，同时也要通过积极的人际关系建设，为自己创造更好的发展机会和资源支持，从而在职称评审中取得更好的结果。