为什么说在职称评定中，单位评职称和人社局评职称是有区别的？
      对于许多职场人士来说，职称不仅仅代表着一种荣誉，更与他们的薪资、福利待遇密切相关。而在这其中，单位评职称和人社局评职称无疑是两种非常重要的职称评定方式。
     单位评职称，顾名思义，就是单位根据员工的工作能力和表现，进行综合评价后产生的职称。这种评测方式通常会在单位内部进行，缺乏一定的公平性和客观性，很容易出现弄虚作假的情况。
      人社局评职称，则是通过人社部门审核、评定的职称。这种方式相较于单位评职称，更加公正、公平，在一定程度上杜绝了弄虚作假的情况。同时，人社局评职称还涉及到薪资、福利待遇等问题，对员工的职业生涯发展也有着重要的影响。
     当然，在实际生活中，很多职场人士也会将单位评职称和人社局评职称混淆在一起。有些人认为，只要是经过人社局评定的职称就是有效的，而有些人则认为，只有经过单位评职称才能获得真正的职称荣誉。
     总的来说，无论是单位评职称还是人社局评职称，都是一种重要的职称评定方式。在职场中，我们应该根据自己的实际情况，选择最适合自己的职称评定方式。