职称评审：升中级，升副高，升正高。职称的高低直接影响到我们的岗位工资的高低，间接影响到我们今后的退休养老金的高低。所以，职称评审关乎每个人的切身利益。

　　职称评审的相关制度改革也在一直探索和深化，人力资源社会保障部办公厅印发过《关于进一步做好职称评审工作的通知》，国务院办公厅也曾印发《关于深化职称制度改革的意见》，各省也出台过相关的细化指导文件。

　　总结起来，职称评审大概有以下三种方式：

　　1、综合评审：就是传统的常规的从业绩、论文、奖项、学历等各个维度综合评审取得职称的方式。

　　2、以考代评：就是通过考试，取得合格成绩后，取得职称的方式。

　　3、考评结合：就是先考试，再评审的方式，都通过了才能取得职称。

　　个人认为：

　　1、不管是综合评审还是考评结合，只要有评审这个环节，就有主观因素，就有人为操控，走后门，讲人情等不公平不公正不透明的情况存在。所以，这两种方式，一直为大家所诟病。大家的呼声普遍是取消评审，建议改为以考代评，就用考试这种方式最公平，客观又公正。

　　2、就像高考，也是当下选拔人才最客观公平公正的一种方式，不参杂任何主观的个人的感情的因素，不管你是富二代还是官二代，还是草根小老百姓，大家都一视同仁，一张卷子，同样的评标标准和答题时间。

　　3、有人要反驳了，如果只用考试这种方式是不是太单一太片面了，难以选拔出真正的人才。很多人只会考试，搞题海战术，死读书，但是实操能力，实践能力，干事的能力太差，让只会考试的人通过职称，而不让经验、资历丰富的人过职称，是不是也不公平合理？

　　4、貌似也很在理。但现在的考试真不是他说的搞搞题海战术就能随便通过的了，无论高考，还是一级建造师、造价工程师、监理工程师或者法考，题目都出的很灵活，很多结合现场结合实操的案例化的东西都融入进考题了，单靠死记硬背和大量做题，而没有很好的理解运用和融会贯通，是很难取得一个好成绩的。

　　5、所以职称考试，也完全可以把题目出的更加灵活，在理解能力，综合应用，贴近工作现场一线的题目更好的融入其中，让考试帮我们筛选出真正有实力的人晋身更高一级的职称，让职称的含金量更高，社会的认可度更高！

　　6、综合以上，对这三种方式来说，我觉得综合评审看似很综合均衡，其实在论文、业绩、奖项等各个方面都存在作假的、人为的不公平因素；考评结合，更是多此一举的浪费资源，浪费时间和精力的一种方式；以考代评虽然不敢说是不是当下最好的方式，但至少是比前两种方式看起来更公平合理的方式，你认为呢？