现在很多省份都已经发布了专业技术人员职业资格和职称对应关系的目录，如果你取得了目录内的职业资格，可视为你具备了对应的职称。

　　比如假如你取得了一级建造师，可视为你具备了中级工程师职称资格，取得了二级建造师，可视为你具备了助理工程师职称资格。

　　还有很多省份明确表明：职业资格证书可一证两用，一张纸两张皮，与职称证书具有同等效力。

　　现在河南省人社厅发布了一个征求意见稿：《河南省工程系列注册类高级职称考核认定条件》。

　　1、它的目的是什么？

　　优化高级工程师职称的评定机制，为工程系列注册类专业技术人才提供更为明确的晋升通道。

　　2、它的考核认定的方式是什么？

　　不再受计算机、英语、论文、奖项等传统评价因素的限制，直接通过面试答辩+专家评议的方式，全面评估申报人的专业能力、从业经验、实践知识等，直接考核认定。

　　3、它的考核认定的范围是什么？

　　我们常见的工程类注册专业技术人员，包括高富帅的一级注册建筑师、一级注册岩土、一级注册结构等勘察设计类证书，也包括屌丝三证的一级建造师、一级造价工程师和监理工程师，还有注册城市规划师、注册测绘工程师等。注意：这里基本都是一级，没有二级，因为我们这里是要认定高级。

　　4、它的考核认定的条件是什么？

　　三个：1个是学历 ；1个是注册年限要求；1个是工作年限要求。

　　博士+注册满2年+相关工作满2年；

　　硕士+注册满2年+毕业满7年。

　　本科+注册满2年+毕业满10年。

　　大专+注册满2年+毕业满12年。

　　中专+注册满2年+毕业满15年。

　　5、它的考核认定的程序是什么？

　　个人申报、组织审核、面试答辩、专家评议、公示以及下发批准文件和颁发资格证书。

　　我个人的几点思考：

　　1、他的出发点是好的，是对现有职称评审方式的优化，将职业资格证书纳入职称评价体系的省份越来越多，高级通过直接考核认定，这其实是在以考代评方式上的进一步的创新优化，可能将会是今后职称评审改革的一个重要方式。

　　2、我们都知道，一建、一造职业资格已经和中级职称打通，也就是说从工程师中级职称这个维度已经实现了以考代评 ，但是高级职称这个维度还没有突破，现在用直接考核认定的方式，至少免掉了论文这个烦人的东西，如果不是真的热爱，谁愿意去写这个？怎么来的懂得都懂。

　　3、其实我在想，这个直接考核认定是不是和公务员、事业单位以及一些人才引进的结构化面试等类似呢？有了一级建造师、一级造价工程师、监理工程师等，好比你已经通过了笔试，就差一道面试了！而这面试是否公平公正呢？如果你质疑这个，好比又在质疑考公考编等的面试公平公正性了？

　　4、这个直接考核认定又和我们以前的综合评审优化在哪里呢？少了外语、论文等要求，但学历证明、工作年限、业绩、注册证等少不了，还有继续教育。综合评审其实要提交的东西也差不多，感觉只是少了个论文，而且综合评审也有面试答辩的。

　　5、所以整个梳理下来，我感觉这种直接考核认定的方式，和综合评审没有太大的区别，只要有评委，有人为的因素就有操作的空间。对于这个征求意见稿，你有什么意见吗？