最近，职称改革有新的动向，江苏人社厅和卫健委联合发文：《关于下放高水平重点建设医院卫生系列高级职称评审权的通知》。也就是说卫生系列的主任、副主任（医师、护师、药师、技师等）职称的评审权给了医院，医院可以自主评定，评定的职称纳入全省职称信息库统一管理。

　　其实，职称评审权下放的政策几年前在其他省份早就出台过，比如云南、四川、湖南、湖北、辽宁、山西、山东等省份。除了下放到医院，还有高校、科研院所、大型企业都有自主评审权，自定标准，自主发证。

　　其中，有的省份还启用双自主的职称改革，即：单位自主用人，职称不与岗位聘用硬性挂钩，不作为岗位聘用的必要条件；专业技术人才自主参加职称评审，不受单位岗位结构比例限制。

　　到底职称评审权下放，是利还是弊呢？

　　先来分析下利的部分：

　　1、从人社厅下放给医院、学校、企业等用人单位后，不同的单位可能会有不同的评定评审标准，符合因材施教、因地制宜，具体问题具体分析的科学发展观和实践观！类似一些高校的自主招生和各省份的高考自主命题一样，增加了用人单位的独立性、自主权和能动性！

　　2、用人单位自主评审，可能评审的标准会更符合实际和更接地气！能增加专业技术人才的积极性和活力，提升评审效率!比如医院的评审因素可以从工作实际、临床业务、医德、技术等方面有所侧重，而不是唯论文、荣誉、成果等方面死磕。让医德好，技术高的医生能够脱颖而出获得职称。

　　再来分析下弊的部分：

　　1、评审权下放后，可能人为的因素更多了，公平公正性可能更不好把控了，对评委的权力无法监管，权力寻租的空间会更大，靠关系、走后门的情况可能会更多。

　　2、评审权下放后，学校也好，医院也好，或者企业也罢，到时都是领导一手遮天了，老师、医生、员工不听话，不服从安排，职称就别想了，这会制约和限制基层人员的创造性发挥，会看领导脸色行事，谨言慎行，步步惊心，夹着尾巴做人，失去了敢闯敢干，说真话，干实事的闯劲和开拓性！很多人会被牵着走，有苦不敢说，有气不敢出！

　　我个人认为：

　　职称评审不管下放还是不下放，关键是要公平公正，最好有量化的评定指标，客观的指标，减少主观人为的因素，给真正扎根一线干实事，有实绩的人一个实至名归的职称和荣誉！让钻空子，弄虚作假、权力寻租、托关系、走后门的人无处可藏！这应该才是职称改革的民心所向！