1. 引入新政：职称评审的新风向

　　2024年7月，北京市卫生健康委员会发布了一份关于卫生专业技术人才职称评审工作的新通知。这份《通知》详细说明了从申报人员范围、申报途径、评审专业、到申报条件等多个方面的新政策。

　　尤其突出了对基层医疗人员的关注，对在基层社区卫生服务机构长期工作的专业技术人员在职称评定中给予了特别的倾斜政策。这一政策的出台，无疑为长期奋战在基层一线的医疗工作者带来了一丝慰藉。

　　2. 职称评审的重大调整

　　新规中最引人注目的是对基层卫生专业技术人员职称评审的具体要求。工作满30年并且拥有中级职称满10年的一线医务人员，可以通过提高职业道德、考核结果、基层服务水平、群众认可度等方面的权重来申报高级职称。

　　这一措施旨在鼓励医疗专业人员扎根基层，提升基层医疗服务质量。同时，《通知》明确指出，不得将全脱产学习时间计入履职时间，确保申报人员真正有贡献、有实践。

　　3. 特殊贡献者的优待政策

　　在新冠疫情防控一线工作并表现突出的医务人员将享受职称评审的优待。这包括可提前一年申报高一级职称评审、优先推荐及评审、疫情防治经历视同一年基层工作经历等多项优惠。此外，对于那些在疫情期间有显著贡献的医务人员，还将开辟职称评审绿色通道，直接破格申报更高级别的职称评审。

　　4. 高级职称申报的严格审核

　　《通知》也强调了医德医风的重要性，明确将医务人员在重大自然灾害或突发公共卫生事件中的表现作为医德医风考核的重要内容。同时，完善了诚信承诺和失信惩戒机制，实行学术造假“一票否决制”，对通过不正当手段取得的职称一律撤销，确保职称评审的公正性和权威性。

　　5. 支持与激励措施的细节完善

　　针对基层卫生服务的进一步支持，新政策提出了更为细致的措施。包括对于直接参与核酸检测、预防接种等工作的医务人员，其工作时间将三倍计入服务时间。此外，对于积极参与社区卫生服务的医务人员，在职称评审时将给予优先晋升的机会。这些措施旨在激励医疗卫生人才更好地服务社区，提升公共卫生服务水平。

　　通过这些详尽的政策调整和激励措施，北京市卫生健康委员会希望能够有效提升医疗服务质量，尤其是基层医疗服务的水平，同时保障医务人员的职业发展和权益。