有一种痛，叫职称！

　　有一种痛，叫有职称却不被聘！

　　有一种痛，叫资历全都有就是没名额！

　　有一种痛，叫别人还有额外加分项的专利软著！

　　职称评审

　　说起职称真的是有说不完的话。尤其是事业单位和教师，比起工程师，他们的职称之路更艰难，比如说广西地区评职称还有一票否决制，必须得有支教证明或者乡村教学证明，那工作就在市里学校的怎么办？各个要求都符合，偏偏——唉！小编还遇见过这种情况，一位事业单位的已经是副高了，偏偏就是单位不聘他，这除非自己辞职或者别人离职。

　　所以今天小武特意开个话题文章：“你认为按职称加工资好还是按工龄加工资好？”

　　你认为按职称加工资好还是按工龄加工资好？

　　小编个人认为职称近年来是不会取消的，唯一的是我希望职称能够不断改革，我个人是建议职称不要加工资，这样对于很多教师和事业单位的太不公平了！

　　可以这样操作：

　　1、按照工龄加工资，职称作为额外奖金激励。

　　2、职称可以跟工资挂钩，但是职称的名额要倾斜到一线人员，考核工作业绩和水平，减少对于论文等特殊要求。

　　最后小编还整理了2020年来关于职称的好消息！（教师为例子）

　　1、评级不再是熬教龄

　　近日教育部第46号令《新时代高等学校思想政治理论课教师队伍建设规定》发布，在职称评定方面，坚决克服唯文凭、唯论文、唯帽子等问题，使思政课教师专业技术职务（职称）评聘成为推进教育评价改革的典范。即在职称方面，不再像以前那样把资历作为硬性条件，对优秀教师和做出突出贡献的教师，可以直接申报高级职称。并于2020年3月1日起施行。

　　总结：职称评定更加科学化，给年轻教师更多的机会施展才华，再也不用凭熬年龄来评级了，年纪轻轻也可以努力成为教师行业的佼佼者哦，真正的做到年轻有为！

　　2、职称改革

　　对应中小学正高名额改变控制方法，提高高校教师职称评审全下放的监管服务。

　　3、额外加分

　　不再唯论文，更重视论文质量以及教学水平，另外还有多项额外加分项目。

　　总之，职称需要改革，在改革之前，我们也要把该准备的都准备好，职称路上，如果您有什么不懂的，或者需要论文、专著、专利等可以私信。

　　你认为按职称加工资好还是按工龄加工资好？