今天我们来聊一聊职称申报中非常重要的一环-业绩材料的润色与包装。很多人可能觉得只要资料真实，评委会自然会公正公平地评审但实际上，同样的资料，经过适当的润色和包装后，效果往往会大不相同。

　　第一，我们先来谈谈业绩材料的量和质。在选择业绩材料时，首先要找出自己近三到五年的业绩，并筛选出最出色的业绩。如果出色的业绩较少或没有，建议提供四到六份业绩材料，以数量取胜。如果有出色的业绩，那么选择三到四份代表性业绩即可。这样可以让评委更直观地了解你的专业技能和成果。

　　第二，我们要关注业绩材料的完善性。一个有效的业绩证明材料需要完整的证明材料来体现。比如在工程领域，可能需要施工图纸设计、项目规划等等。不同专业所需要的证明材料会有所不同，越详细的证明材料当然也就越具有说服力。所以，我们要尽可能提供完整的证明材料，让评委更好地了解我们的工作成果。

　　第三，我们要注意业绩材料的适当包装。虽然我们不能造假，但适当的润色和包装可以让我们的业绩材料更具吸引力。在一些文字性表述的内容上，我们可以进行适当的润色，以便于突出自己付出的努力和取得的成果。但要注意语言不能过于夸大，也不能脱离实际情况。

　　总结以上三点，我们可以得出结论:量与质的筛选、完善的证明材料以及适当的润色包装，是提高职称评审通过率的关键。希望大家能够记住这些要点，并能够在职称申报时取得成功!如果您还有任何疑问或者需要进一步帮助，请随时联系我。