‌评高级职称为啥不建议发表在核心期刊上‌，主要原因包括以下几点：

　　‌核心期刊的竞争激烈‌：核心期刊的名额有限，竞争非常激烈。许多科研人员为了在核心期刊上发表论文，需要花费大量时间和精力，甚至可能面临被拒稿的风险‌12。

　　‌发表难度大‌：核心期刊的审稿流程严格，对作者和单位的资质有较高要求。审稿过程包括初审、复审、专家审和终审等多个环节，通过难度较大‌3。

　　‌费用高‌：核心期刊的发表费用通常较高，以万元为单位计算，这对于许多科研人员来说是一笔不小的开支‌3。

　　‌出版周期长‌：核心期刊的审稿周期较长，出刊时间通常在一年以上，甚至可能达到两年，这会影响科研人员的研究进度和学术交流‌3。

　　‌学术评价单一‌：将核心期刊发表作为职称评审的硬性指标，容易导致“唯论文论”的倾向，忽视了教学能力、科研成果转化能力等其他重要方面的评价‌1。

　　‌非核心期刊的价值‌：非核心期刊虽然影响力较小，但更注重论文的实用性和创新性，为科研人员提供了更为灵活多样的发表平台，且发表成本较低，有利于学术交流与合作‌1。

　　综上所述，评高级职称时并不一定需要发表在核心期刊上，选择合适的期刊应根据具体的评审要求和个人实际情况来决定。