评职称时发表论文之所以成为首选，主要基于以下几个方面的原因：

　　一、学术能力的证明

　　展示研究成果：论文是科学研究成果的重要载体，通过发表论文，候选人可以全面展示自己在特定领域内的研究水平、知识储备和创新能力。

　　评审依据：论文的数量和质量是衡量人才学术水平和专业能力的重要指标之一。在职称评审中，评审委员会往往会根据候选人发表的论文来评估其学术成就和贡献。

　　二、传播与交流学术成果

　　知识共享：发表论文是传播新的科技成果的有效途径，可以供学术界和产业界广泛交流和学习。通过论文的发表，候选人能够将自己的研究成果分享给同行，促进知识的共享和进步。

　　学术交流：论文发表可以促进学术界内的交流与互动，增强候选人在学术社区中的影响力和参与度。这有助于候选人建立广泛的学术联系，为未来的研究合作和学术发展奠定基础。

　　三、引领学术思想

　　学术风气：新的研究成果往往能够引领学术思想的发展，形成良好的学术风气和氛围。通过发表论文，候选人可以推动行业内学术思想的交流和探索，促进科技进步和学科发展。

　　实践指导：论文中的研究成果和实践经验可以为同行业人才提供借鉴和指导，帮助他们解决实践中的问题，提升整体行业水平。

　　四、考核与激励

　　硬性指标：在很多职称评审体系中，发表论文是晋升职称的硬性指标之一。没有发表一定数量的论文，候选人可能无法满足评审要求。

　　激励作用：发表论文对于候选人来说也是一种激励和鞭策。通过发表论文，候选人可以不断提升自己的学术水平和专业能力，为未来的职业发展打下坚实基础。

　　五、提升学术声誉与认可度

　　社会认可：在高水平学术期刊或会议上发表论文，可以显著提升作者的学术声誉和认可度。这有助于候选人在学术界和产业界中建立更高的地位和影响力。

　　职业发展：学术声誉和认可度的提升可以为候选人的职业发展带来更多机会和选择。例如，他们可能更容易获得科研项目的资助、担任学术职务或受邀参加学术会议等。

　　综上所述，评职称时发表论文之所以成为首选，是因为它能够全面展示候选人的学术能力、传播与交流学术成果、引领学术思想、作为考核与激励的重要指标以及提升学术声誉与认可度。这些优势使得发表论文在职称评审中具有重要的地位和价值。