大家都知道，事业单位里的“职称”不仅代表着一个人的专业能力和地位，还直接影响到你的薪资，尤其是在正高和副高。有人说差距大得像星星与地球的距离，到底它差在哪?让我们来分析一下。

　　副高和正高都存在哪些存在哪些差别

　　工资标准差异：通常正高的工资水平要高于副高。例如在某些地区或单位，副高职称可能分为五、六、七三个级别，五级是副高职称中的最高级别；正高职称则分为一、二、三、四级，四级是正高职称的最低级别。即使是正高四级与副高五级相比，工资也会有明显差距，若将隐形的“五险一金”等计算在内，每月收入差距可能在二千元左右。对于一些效益好的单位，一年的差距甚至可能达十多万元。

　　影响因素：

　　地区差异：不同地区的经济发展水平和工资政策不同，会导致副高和正高工资差别有所不同。经济发达地区工资水平普遍较高，副高和正高的工资差距可能相对更大；而经济欠发达地区，整体工资水平较低，差距可能相对较小。

　　行业差异：一些高薪行业，如金融、互联网、科研等，正高和副高的工资都比较高，且两者差距可能较为显著；但在一些传统行业或公益性质较强的行业，工资水平整体不高，正高和副高的工资差距可能相对不那么明显。

　　单位性质：在大型国有企业、事业单位、高校、科研机构等，职称评定体系较为完善，对正高和副高的工资待遇区分较为明确，差距也会较为明显；而在一些小型民营企业或创业公司，可能更注重员工的实际工作能力和业绩，对职称的依赖程度较低，工资差距可能相对较小，甚至可能没有严格按照职称来划分工资等级。