一、评审标准的变化
更加注重品德、能力、业绩导向：
职称评审新政策强调职业道德、专业能力、技术水平、创新成效等多维度评审，不再仅仅依赖学历资历。例如，工程行业新增了对实际项目参与情况、技术创新成果的考核1。
对于实践性强的职称系列，论文不再是主要评价指标，而是推广代表性成果制度，如技术推广、高质量专利、智库成果、文艺作品、教案、病例等均可作为代表性成果参加职称评审2。
分类评审与多元化评价：
新政策将职称评审分为学术型、应用型和技能型三大类，每类又细分为不同等级，更加精准地评价专业人员的不同领域和层次3。
评审时综合考察专业人员的知识结构、能力素质、业绩贡献和成果转化等多方面，同时重视社会效益、经济效益和科技创新等方面的贡献3。
二、评审流程的调整
流程更加规范透明：
申报材料需要提供学历证书、职业资格证书、业绩成果证明等，经过层层审核，确保真实性1。
评审的每一个环节更公开，评审结果会及时公示，接受社会监督1。
信息化建设：
推动职称评审信息化建设，实现网上申报、审核、公示等环节的电子化和在线化，提高效率和透明度3。
三、职称系列的改革
增设正高职称：
27个职称系列的改革指导意见已经出炉，增设了11个系列的正高职称，惠及近3000万专业技术人员2。
纳入新兴职业：
如动漫游戏、运动防护师、快递工程等新兴职业也被纳入职称评审范围，为这些领域的专业人员提供了更多的晋升机会2。
四、薪资与待遇的变化
薪资水平提升：
新政策实施后，副高和正高级职称的薪资出现了显著变化，正高职称的薪资水平明显高于副高职称2。
绩效工资和津贴补贴也有所增加，如完成岗位考核和动态评审的副高级教师每月可多领补贴4。
五、监管机制的强化
构建监管“铁三角”：
新政策构建了政府监管、单位（行业）自律、社会监督的监管体系，全方位守护评审公平56。
综上所述，新政策对职称的影响是多方面的，包括评审标准的变化、评审流程的调整、职称系列的改革、薪资与待遇的提升以及监管机制的强化。这些变化旨在更加科学、公正地评价专业人员的职业能力和贡献，促进人才的合理流动和职业发展。
