职称评审是否越早越好，涉及到个体职业发展的战略性问题，需要根据个体的具体情况来综合考虑。以下是一些可以作为参考的因素：

个体的职业规划和发展目标：如果个体在早期已经明确了职业发展的方向，并且已经具备了一定的专业水平和经验，那么早期参与职称评审可能会为个体的职业发展提供更快的推动力。

学历和专业背景：一些职称评审的条件会要求个体拥有特定的学历或者专业背景，如果个体在早期已经取得了相应的学历和专业资格，那么早期参与职称评审可能会更容易满足评审的条件。

工作经验和实践能力：职称评审通常会对个体在工作中的实践能力和业绩进行评估。如果个体在早期已经积累了丰富的工作经验，并能够展示出较高的实践能力，那么早期参与职称评审可能会更有优势。

个体的学习能力和适应能力：有些职称评审可能会涉及到学术研究和理论知识，如果个体具备较强的学习能力和适应能力，可以在较短时间内获取所需的知识和技能，那么早期参与职称评审也可能是可行的选择。

行业和领域的特点：不同行业和领域的职称评审要求和标准可能会有所不同。个体需要了解所在行业和领域的职称评审规定，以便做出适当的选择。

个体的个人情况和生活状况：个体的个人情况也是影响参与职称评审时机的重要因素。例如，是否有足够的时间和精力来备考和准备评审材料。

总之，职称评审是否越早越好需要根据个体的具体情况来综合考虑。早期参与职称评审可能会为个体的职业发展提供更早的认定和契机，但也需要确保自己已经具备了足够的实力和条件，以保证评审的顺利进行和成功通过。最终，个体应该根据自身的职业规划和实际情况来选择合适的时机参与职称评审。